原审法院认为，2008年1月21日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...
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原审法院认为，2008年1月1日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告吴某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...
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原审法院认为，2008年1月1日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告龙某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...
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原审法院认为，2008年1月18日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告刘某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...
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原审法院认为，2008年1月18日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告李某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...
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原审法院认为，2008年1月18日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告付某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...
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原审法院认为，2008年1月1日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告程某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...
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单位工作，现虽查不到用工合同档案材料，但双方存在事实上的劳动关系是不容置疑的。综上所述，原裁定以不属人民法院受理范围及程序不合法，驳回起诉的 单位之间发生的下列纠纷，……，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： …… （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ...
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人主张的自然人租赁责任承担的理解问题，该条款仅说明其他承包人不能代表企业与劳动者订立劳动合同，并不是说因为其他自然人承包，作为用人单位就免除了其应当 的上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法予以维持。，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理 二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520 ...
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