日被告按公司规定向部门领导请婚假，经批准开始请假，10月19日被告回公司上班，被通知公司将与被告解除劳动关系且不支付经济补偿金。如不同意解除劳动关系，公司 吴XX系在原告处打临工，其工资在其他账目中支出，但未就此提供账册证实，故本院认为原告提供的工资账册尚不足以证明其主张的工资标准，故本院对被告主张的 ...

李某甲暂时收管。后李某甲一直未到公司上班。 4.河南正伦珠江琴行有限公司出具的证明证实被告人李某甲系该公司员工，负责搬运及货款回收工作。河南正伦珠江琴 共和国刑法》第二百七十一条第一款之规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者 ...

、被告年休假情况； 16、年休假申请单，证明原告已享受了年休假； 17、原告公司其他员工的加班确认单，证明员工加班必须填写加班确认单； 18、证人吕X 未能达成一致意见。2009年6月11日、12日原告要求被告休息，被告仍至公司上班，原告于2009年6月工资中扣发了两日工资827.59元。2009年6 ...

，原告系本市外来务工人员。2008年2月进入被告公司担任咨询经理。被告每月月底以现金形式发放员工当月工资，并由员工在工资表上签字。2008年3月、4 2813.84元；三、申请人其他请求，不予支持。原告不服，诉至本院。 以上事实，有原告提供的外地劳动力综合保险的缴纳情况表、生育证明、原告下属陈洁的劳动 ...

月累计旷工3日或1年旷工达8日以上者，予以开除。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等 。被告提供并经原告确认的考勤记录显示，原告上班地点在被告公司位于嘉定区X路的公司总部，原告认为其在上海市某某区办事处上班的意见，本院不予采信。该考勤记录 ...

5、福建大地管桩公司生产部2008年4月份计件明细、生产部2008年4月份工资分配明细表、生产部员工2008年4月份工资、生产班计件分配细则，以证明原告的日工资为 100元/月构成，但同时约定尚有其它津贴或者效率工资，导致合同约定的原告的工资不明确。双方明确原告在五天的上班期间日均工资为82.59元， ...

某某，其应当对事故承担连带赔偿责任。被告卞某某是被告某某交易公司的员工，案发时是在上班途中，系职务行为，且车主张某某已经将车辆交给被告某某交易 事故及丧葬事宜的期限结合其实际减少的收入情况确定。由于原告提供的证据，不足以证明其实际误工损失，故根据本案的实际情况，本院酌定误工费为3000元。关于交通费， ...

由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述 认为，被告提供的考勤记录表没有原告签字确认，且被告在当庭陈述原告的上班天数时，与考勤记录表上有差别，因此，本院对该考勤记录的真实性难以认定，本院 ...

被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工反映时，随心所欲发一点加班费。有发加班工资时均在每月的工资条上体现出来。现被告在仲裁 其他”一栏中的金额均已实际取得，足以证明被告在原告工作期间对加班费用已予以支付。现原告以“其他”一栏中的金额系公司发放的福利待遇，并非加班费为由，要求 ...

事件中原告严重失职，且盗窃人季X是原告的侄子； 4、被告公司员工王XX、王X的证人证言，证明被告因原告旷工等解除通知原告，但遭到原告的敲诈威胁并实施 ，而截止原、被告劳动关系解除前，原告未提供证据证明存在其他变故，故该劳动合同在合同到期后对原、被告仍有约束力，应视为双方间存在书面劳动合同，对原告要求 ...