根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个月内为试用期；原告月基本工资7000元 员工失范行为包括“在知情的情况下接受客户伪造或带有虚假成分的资料，并进行相关的银行业务操作”、“员工在没有亲自看到各种文件的原件而盲目签字见证”。《员工纪律 ...

未签订，故双方未订立劳动合同的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额支付了原告工资。原告系自行离职，被告不应支付 了原告，因未提供相关的证据证实，本院难以采信，故原告主张违法解除赔偿金之请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照 ...

辞职，第三人也不会给被告办理相关的退工手续。2008年9月28日，原告的副总经理敖某承诺追回佣金后按规定支付被告奖金。另外，原告所述的四 为固定期限劳动合同，有效期从2007年12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方， ...

，双方签订了期限自2008年5月12日至2011年5月11日的劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、保密及竞业 、原单位离职证明，销售理念和经营思路与原告单位不一致为由辞退被告，不符合相关法律规定。现被告不要求恢复双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的 ...

会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工， 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和 ...

双方均未表示不续签合同的意向，在合同到期后也未办理与解除或终止劳动合同相关手续。2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了协议书， 2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉人外服公司按规定为被上诉人张某某缴纳养老、 ...

中联讯通公司签订服务器托管协议的时间是3月10日，是因为服务器托管有7天的试用期，而且该公司为其开具托管费用发票的时间为3月4日，故其与月坛机房 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费二十五元，由原告郑某负担十 ...

双方均未表示不续签合同的意向，在合同到期后也未办理与解除或终止劳动合同相关手续。2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了协议书， 2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉人外服公司按规定为被上诉人张某某缴纳养老、 ...

日签订《聘用合同》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后 、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。相关其他劳动法规也对此种举证责任作了解释和规定。而原审法院却以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额 ，并提出前述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...