制止原告的行为，因此，视为被告同意原告上楼拆竹子，原告的工作岗位因此作零时调整，即由守卫调整为拆竹子，被告辩称原告是因为个人利益而受伤的主张没有事实 被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿协议 ...
//www.110.com/panli/panli_66743.html-了解详情
在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资 ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html-了解详情
在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资 ...
//www.110.com/panli/panli_45472.html-了解详情
在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资 ...
//www.110.com/panli/panli_45468.html-了解详情
人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后企业仍应向职工支付 ...
//www.110.com/panli/panli_40653.html-了解详情
”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准 ）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html-了解详情
”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准 ）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 ...
//www.110.com/panli/panli_49840163.html-了解详情
）X号”文执行。批复从2008年12月起执行。桂水电司发建（2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工某部主任的工某标准为工某所在地所属供电公司中层正职岗位工某标准的0.9倍；工某补助“按在工某工某天数计发”，“ ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html-了解详情
1490.5元。 原审法院经审理查明：2007年6月，苟某到中铁大都公司工作，岗位是电梯操作工，月工资1600元。2007年8月29日上午7时20分，苟某 第六十一条第三款，参照京劳社工发[2008]X号《关于北京市2009年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第一条、第二条第（一） ...
//www.110.com/panli/panli_45122865.html-了解详情
日，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。原告在被告处工作期间，实际工作岗位为财务部记账员。2009年6月23日至2010年6月22日和2010年6月 薪年休假工资的诉讼请求，符合某律规定，但其主张的金额有误，本院依法予以调整。劳动合某约定工资不低于本市最低保障工资，本院根据合某约定确定原告的2009 ...
//www.110.com/panli/panli_31068371.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务