X月X日出生，住（略）。 委托代理人：王强，四川省巴中市巴州区和平场法律服务所工作人员。 上诉人劳某某因诉佛山市顺德区劳某和社会保障局工伤认定一案，不服佛山市顺德 辩称：第三人原系佳龙厂质检员，2002年3月20日厂部对第三人工作岗位进行调整，按“从哪里来到哪里去”的原则，第三人于3月21日至3月23 ...

规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、 合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动 ...

在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发 ...

在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发 ...

在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的 存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发 ...

服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政 、11月电话费200元的诉讼请求，本院不予支持；何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作 ...

医院根据“聘用人员不得从事国有资产的实物管理工作”有关规定和先前组织的岗位知识考试成绩召集药剂科、护工部等6名需调整工作的人员进行集体谈话，并于26日 某丙终止劳动关系的决定，双方劳动关系继续存在。2、被申请人在五个工作日内支付拖欠申请人2009年2月份半个月工资和2009年清明节加班工资，申请人其它 ...

19日经被告田阳国税局聘用为代征员，双方签订了劳动合同，安排原告从事税务代征工作，并报请田阳县劳动部门及上级税务部门备案。2003年6月30日，被告根据《 签订的劳动合同约定，上诉人的工作岗位是勤杂工种，实际工作岗位也是勤杂工。根据劳动法的规定，双方之间的关系属劳动法调整范围，属人民法院受理范围。一审 ...

人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 ...

，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止，原告的工作岗位为营业员。 2010年4月7日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 月考核目标挂钩，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整”。原告认为虽然实际每月领取的工资均超过960元，但超过900元的部分是 ...