人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；2、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金（略）.75元；3、判令被上诉人支付上诉人待岗生活费（略）.00 ，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 ...

，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人林某某因解除劳动关系的经济补偿金（略）.13元。 三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生法律 ...

，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人陈某某因解除劳动关系的经济补偿金（略）.24元。 三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生法律 ...

清被告的工资收入，并需再支付（略）元补偿金给被告。若被告提出辞职，被告同样交付（略）元补偿金给原告。2002年2月7日，原告不安排被告 依法向被上诉人给付因劳动合同解除而产生的经济补偿金。本案双方当事人在聘用合同中明确约定被上诉人的年收入最低标准为6万元，此后双方并无就被上诉人的年收入问题再行协商重新 ...

加付百分之二十五的经济补偿金，补缴社保费。同年9月14日，南庄分局根据永丰厂存在的问题和蓝某某的工资及加班工资问题发出了《劳动保障监察指令书》(禅 厂对其违法的相关事项进行整改。同时，由于原告与永丰厂的劳动纠纷是蓝某某自行辞职引发的，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，该劳动纠纷属 ...

保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日邹某因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，XX房地产公司与邹某 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ...

四条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、水泥机械厂自本 合理部分应予支持，不合理部分不予支持。x某要求水泥机械厂支付其因双方解除劳动关系的经济补偿金6000.00元、经济赔偿金12000.00元，因x某系要求对方涨工资而对方 ...

认定不清，适用法律不当等问题，应当予以撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填 签订书面劳动合同的二倍工资21747元；2、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2965.5元；3、要求被申请人支付五天的年休假工资454.5元；4、要求 ...

；2、裁决郑州新东方培训学校支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、裁决郑州新东方培训学校支付3年带薪年休假未休的 没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其 ...

临时用工关系且从2011年4月计算，再次关于经济补偿，被告辞职前应通知原告却不辞而别，故不应支付经济补偿金给被告，现请求一、原告不承担被告工资差额费用。二 共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，判决如下： 一、原告为被告缴纳2010年9月至2011年 ...