合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖某请求良峰公司支付经济补偿金有理，原审法院予以支持。良峰公司以廖某提出 疾病未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。 ...

某欠的工资有理，予以支持。对原告延期支付某行为，应依法支付某欠工资总额25％的经济补偿金。被告要求原告支付某工费、交通费无事实依据和法律依据， 上诉人生产损失达3000多元。事后，被上诉人自知造成上诉人生产损失严重，所以自动提出辞职要求。直至于2002年4月30日，经双方在友好协商下达成协议，被上诉人 ...

借用的电脑应归还给金德宝厂，并且陈某属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。陈某对裁决不服，以金德宝厂为被告向原审法院提起诉讼，案号为( 由刘某某注销，故金德宝厂的债权债务应由刘某某承担。陈某提出要求刘某某支付工资及经济补偿金的请求合法，原审法院予以支持。陈某提出的查询费150元的请求没有证据 ...

的劳动合同，自愿合法，双方须履行劳动合同规定的义务。现原告在合同履行期限内中途以能力不够为由提出辞职，应按照劳动合同的约定承担相关义务。原告应支付给 准许。原告诉请要求被告足额交纳养老保险费、补发工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在 ...

xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系， 社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按 ...

17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（520×8）4160元，共计21680元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的 的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的 ...

原告合法权益。根据相关规定，即使双方协商解除劳动合同关系的，用人单位也应某法支付经济补偿金，何况被告没有为原告缴纳社会保险。宁海县劳动争议仲裁委员会在审理 ，被告将社会保险费计入原告工资中，没有缴纳社会保险的过错在原告。原告要求支付经济补偿金的理由不足，原告于2011年11月18日向被告提交了辞职书， ...

其离开工厂的原因是其要求涨工资，水泥机械厂未同意而自动离开的，属于自动辞职，不属于法律规定单位应该某付经济补偿金、经济赔偿金的范围，不予支持。 双倍工资。2、根据劳动合同法的相关规定，水泥机械厂应支付其经济补偿金6000.00元。3、水泥机械厂应支付其经济赔偿金12000.00元。4、水泥机械厂应支付 ...

的双倍工资x元、经济补偿金x元，井下津贴和班中餐补贴x元。 xx煤厂辩称：原被告签订了劳动合同，2010年6月17日，原告自愿辞职双方解除了劳动关系， 和解除协议无效，因与法律规定的无效法定要件不符，不予采纳；关于上诉人所要求的支付经济补偿、井下津贴和班中餐补助，因上诉人已在赔偿协议和解除协议中签字 ...

的请求不予支持；又因杨某乙以提出回家带小孩为由主动辞职，故对杨某乙要求支付经济补偿金的请求也未予支持。桃源县劳动争议仲裁委员会的该两项裁决 桃劳仲案字（2010）第X号裁决违背《社会保险费征缴暂行条例》关于“用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，由劳动保障部门作出决定”及本案是“劳动者请求社会保险经办机构 ...