2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、 ：对真实性和证明内容无异议，该合同系合法签订，不违反法律规定。 经审查本院认为，被告恒天公司所提交证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。 ...

2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、 ：对真实性和证明内容无异议，该合同系合法签订，不违反法律规定。 经审查本院认为，被告恒天公司所提交证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。 ...

2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、 ：对真实性和证明内容无异议，该合同系合法签订，不违反法律规定。 经审查本院认为，被告恒天公司所提交证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。 ...

原告进入案外人上海某某精密数控机床有限公司工作，直至2009年2月原告一直拒绝与该公司签订劳动合同。鉴于原告系故意不与被告签订劳动合同的，故被告不应支付其 当事人就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命 被告存在不服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金 ...

某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资被告 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六 ...

的诉讼请求，其接受仲裁裁决。 经审理查明：2004年12月1日，被告进入原告公司从事施工带班工作。2007年3月13日，双方签订协议书，约定工资压一个月， 亦已支付。被告则认为一周六天，每天9小时的月工资2,500元的约定违反法律规定，不应以此认定原告已付上述加班工资。本院认为，因原告持有的协议书中 ...

怀孕、解约的事实。原告担任行政经理，其中一项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对，从中 单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若 ...

7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是经过同事及部门主管签字后才发送的，是正确 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...

月份起享受职工同等待遇，每月扣除100元抵偿亏损，指出如不按时上班，将予以辞退。章某某接到通知后仍拒绝上班。至同月29日止，章某某在1994年连续 《国务院企业职工奖惩条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、湖南省新华书店有限责任公司澧县分公司恢复章某某的公职； 二、湖南省新华书店有限责任公司 ...