，2004年代某病休期间，担任北京四友房地产开发有限公司财务负责人，每月工资由该公司发放，2005年4月代某出资80万元成为郑州四友车城有限公司股东之一，占 在停发工资之后，即使与他人合伙投资办企业，也不违反任何法律、法规和规章。3、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出 ...

免费享用由甲方所安排的员工膳食一天两餐(午、晚餐)。第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地探亲两 争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...

的研发工作，自动化所同意为上述人员的研发、生产、销售工作提供便利和支持，在不违反法律法规和相关合同的前提下，以自动化所的名义开展业务活动。2002年6月11 乙方于2001年7月18日与作为甲方的利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意 ...

未支付潘某森2003年2月至18日的工资以及解除劳动关系的经济补偿金，潘某森被辞退前12月的月平均工资为1425元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付 第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日 ...

2010年12月15日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法，被告于2010年12月29日向永兴县劳动争议仲裁委员会 交接单，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司以湖南荣裕投资控股有限公司的名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月 ...

年6月23日，原告去上海市劳动监察部门投诉。2009年6月25日，被告辞退原告，并当即办理了工作移交手续。2009年，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 的考勤天数并不代表员工当月实际工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告未提供 ...

X号。 法定代表人蔡某乙，董事长。 委托代理人高某某，被告公司员工。 委托代理人祖某某，被告公司员工。 原告陈某某诉被告上海金鼎塑料制品有限公司技术合作开发合同 2000套一体刷。被告虽然生产1200套刷及约92万个配件，但停止生产违反了合同的约定。被告认为停止生产的理由：包装、灌装液体到货量、液体 ...

之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理规定》第64条之规定； 4、（2006）双寿国发X 被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院不予采信。 证据7系被告制作的辞退原告的 ...

之中，因此对田某某工资金额的认定不正确。根据田某某的计算，田某某被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时已经 《劳动法》第91条第二款第四项及劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条之规定，新达公司应支付田某某额外经济补偿金x.10元。综上所述，田 ...

上诉称：1、刘某某2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。 2、《 按此计算方式计算出的公积金奖励给员工，平时则不发生实际供款，不存在管理供款的事实。本院认为，其主张明显违反《公积金合约》的规定，而且也没有提供证据证明其 ...