的规定标准及邢某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， 倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

》第二十五条的规定，郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实 ，故申请人直接作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以 ...

的规定标准及孟某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， 倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

的规定标准及狄某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， 倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

公司的办公场所在湖南株洲化工集团有限责任公司的厂门内，其门岗保卫工作由湖南株洲化工集团有限责任公司武装保卫处统一负责，其规章制度使用湖南株洲化工集团有限责任 。被上诉人2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，影响了生产工作秩序，被上诉人解除与上诉人彭某某的 ...

教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职， ...

有因果关系。本案中，1、原告举证的证据证实，原、被告双方为工资及工作和解除劳动关系等问题，双方在餐厅发生争执，并引发部分职工围观和报警处理。2、被告 ，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒一方当事人。而对被上诉人无异议的证据，却又错误地将购销合同、增值税发票等 ...

有因果关系。本案中，1、原告举证的证据证实，原、被告双方为工资及工作和解除劳动关系等问题，双方在餐厅发生争执，并引发部分职工围观和报警处理。2、被告 ，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒一方当事人。而对被上诉人无异议的证据，却又错误地将购销合同、增值税发票等 ...

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理，并无违反法律 规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退并解除劳动合同。惠而浦公司对林某甲所作出的违纪辞退决定是根据有关法规以及公司有关 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一 工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没某与麦某某一起出差，也未 ...