为人民币)6,500元。2009年6月15日，意特佩雷斯公司出具《关于与唐某解除派遣关系的公告》，称“2009年5月22日唐某在出差期间利用酒店工作人员 意特佩雷斯公司辩称，唐某不符合领取代通金的条件，唐某严重违纪，不属于违法解除劳动合同。要求驳回唐某的请求。 汽车城人力公司辩称，同意意特佩雷斯公司 ...
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x元，至于车辆损失由保险公司理赔的部分，是基于市国税局和相关保险公司的保险合同关系，与本案并不是同一个法律关系，因此，秦某给市国税局造成的损失数额应当 给单位造成较大经济损失，参照《国家税务总局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，市国税局要求解除劳动关系的理由符合相关法律规定，秦某的申诉理由均不能 ...
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十二条有关规定，给予违纪警告，希望你严肃对待，认真改正错误，如坚持不改，企业将依据《劳动法》等法律，法规条例解除劳动合同。”2003年7月17日 原告公司的规章制度，被告当庭表示知道。 2003年9月2日，被告向天津市西青区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销原告对被告的行政处罚通报和下达的《职工违纪 ...
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存在被告所称的违规行为。现起诉要求判令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币x元；2、2001年8月至2009年4月3日期间未休 仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明合同的期限； 3、解聘通知，证明被告单方面以违纪为由解除与原告的劳动关系。 被告XX辩称,不同意原告的诉讼 ...
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违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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