本院提起上诉，称：1、一审判决在认定上诉人与被上诉人苏某某之间是雇佣关系还是转包关系上存在着重大的自相矛盾，本案的事实是，上诉人向被上诉人朱某某承揽 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，作为雇员的被上诉人赵某甲 ...

、本案诉讼费用由昌某某承担。 被上诉人昌某某答辩称：吴某某与昌某某之间构成雇佣关系。一审判决已查明原审被告昆明现代汽车修理厂及吴某某将其土建工程发包给无 对我厂的请求不属于二审审理的范围。综上所述，我厂与本案当事人无任何民事法律关系，我厂不应承担本案民事责任。 原审被告胡某某未出庭发表对本案的意见。 ...

。3、上诉人刘某甲、被上诉人刘某乙均与被上诉人瑞金市和旭木业有限公司构成劳动关系，本案应先经劳动仲裁再起诉。为此，请求二审法院驳回被上诉人刘某乙的起诉。 乙的儿子，有户口簿予以证实。3、一审法院认定刘某乙与刘某甲之间为雇佣关系有充分的证据。为此，请求维持原判。 被上诉人瑞金市和旭木业有限公司答辩称：1 ...

被告操作吊车吊楼板时与另一雇工在楼顶将楼板移放到预定位置。因原告与第一被告系雇佣关系，故原告在为其工作过程中所受到的伤害，理应由雇主即第一被告依据无 不予认定。4、原告“先期赔偿明细”计算错误，有悖法律规定。综上，原、被告无法律关系，状告答辩人主体错误，且答辩人对被答辩人的损害无任何过错和因果关系， ...

；交通费中的出租车票据不正规。 固始华夏公司辩称：原告是否与许某某形成了雇佣关系，原告提供的证据材料证明力比较弱；原告擅自到施工场地以外的地方，自身 各项诉讼请求如何支持（票据是否规范标准是否合法） 本院认为，原告徐某甲以在雇佣活动中人身受到伤害为由，要求被告许某某以雇主身份承担赔偿责任，被告固始华夏 ...

中，原告向新乡市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告天宇监理公司之间存在劳动关系，新乡市劳动仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定双方 的建筑工地，但原告与被告建筑工程公司和被告力特光源公司不存在雇佣关系和劳动关系，故被告建筑工程公司和被告力特光源公司不承担赔偿责任。如果被告 ...

，就赔偿问题与被告协商，而被告之间互相推诿，拒绝赔偿。基于上述，原告是在从事雇佣活动中受到损害的，被告樊某乙、宋某某作为雇主，应当承担赔偿责任。被告刘 方法是不妥当的，自己本身有过错。根据上述事实，答辩人认为我们与原告不存在雇佣关系，而且起诉时遗漏有当事人，要求法院驳回原告对答辩人的起诉或者查清事实后 ...

发生的诱发因素。 本案各方当事人争议的焦点是：一、原告与被告张某某之间是否雇佣关系，被告张某某应否承担赔偿责任；二、被告正骨医院应承担责任的大小； 期限确定。 第二款护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽 订作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案中当事人双方系承揽关系，原告在完成工作过程中造成自身损害，主要责任应由本人负担。但被告定作 ...

一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，驳回陈某某要求工伤待遇的请求，按雇佣关系予以改判。主要事实和理由:1、一审认定事实不清。首先，榕源建设 源建设工程公司未收到鉴定结论书；2、一审判决适用法律错误，本案应当适用雇员在雇佣活动中受到伤害的法律规定。 被上诉人陈某某辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确 ...