被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下，无法提供劳动岗位，劳动合同标的已不存在 条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。原告中牟分公司在依法支付相应补偿后，可终止与被告潘 ...

伤残军人应当享有的权利，后多次找被告协商，被告以超过时效为由不予给付。原告无奈于2009年底向千阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2010 的通知。2010年4月14日原告起诉到法院，要求被告支付一次性工伤医疗补助金9674元，伤残就业补助金9674元，补缴15个月的养老保险，补办失业保险和 ...

我院。 另查明，2002年度，洛阳市在岗职工年平均工资为9472元，偃师市最低工资标准为300元。 上述事实，有原、被告的陈述，原告向法庭提交的证人王 补助费105元、停工留薪期待遇3600元、一次性伤残补助金4200元、一次性工伤医疗补助金x.67元、伤残就业补助金x.33元，共计x.9元，扣除已付 ...

元、护理费1925.8元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、工伤医疗补助金x.80元、伤残就业补助金x元、鉴定费280元，以上费用合计x.52元于 支持了永军木业的诉讼请求，确认双方之间不存在劳动关系，原仲裁裁决书确认的给付义务自然无须承担，原审法院判决撤销亦无必要。故上诉人的第一项上诉理由 ...

故没有义务向宣某再支付生活费。答辩人同意按照工伤保险条例向宣某一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金。要求驳回宣某的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明，宣某 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、某某给付宣某二○○七年八月一日至二○○七年八月六日期间的生活费一百零二元二角， ...

充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元为标准计算一次性伤残补助金、伤残津贴并无不当。肖某乙上诉提出其在湘雅医院住院期间护理人员的 某乙和湖南新邵云岩水泥有限公司的其他诉讼请求。 如未在判决指定的期间履行金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

年1月1日前发某的工伤案件，其工亡待遇或一次性伤残补助金按照旧《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准计发，故原告的工伤应当适用旧《工伤保险条例》规定 ，一级至四级工伤职工，应当退出工作岗位，保留劳动关系，根本上就不可能有一次性就业补助金，如果用人单位同意解除劳动关系的前提下，该费用的名称应当为一次性计发 ...

、一次性工伤某疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助金、住院期间护理费、门诊医疗费、交通费。 一、姜某的工资标准问题，宏立公司上诉认为 号民事判决为：重庆市潼南宏立建筑工程公司在本判决发生法律效力后三十日内一次性给付原告姜某工伤某险待遇款项人民币（略）元。 一审案件受理费1810元， ...

受理费人民币10元，由上海大地木业有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 主张上海大地木业有限公司以本市X镇职工的标准按《工伤保险条例》的规定支付其伤残补助金差额、一次性医疗补助金、就业补助金于法无据。至于王某某主张的因职业病 ...

、手机和服装费、尿不湿生活用品费、二次手术预付治疗费、工伤医疗和就业补助金、精神损害抚慰金的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。苟某要求支付 故应以2006年北京市职工平均工资的60％作为计算其一次性伤残补助金的依据。依此标准计算，其一次性伤残补助金为36096元。原审法院对此判决有误，本院应予纠正。 ...