不应向被告支付经济补偿金5400元；3、请求法院确认原告不应为被告补办社会保险；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 本院认为：原告某汽车厂与被告柳某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务 ...

601.8O元，社会保险费个人缴纳部分由何某某承担；区地税局支付何某某解除劳动合同补偿金2360.0O元、2007年“五一”加班工资253.80元、休息日加班工资507.60元 十四条第一款第（二）项的规定，区地税局、市地税局应当支付其不低于工资的200％的工资报酬，何某娇相关上诉请求中符合法律规定的 ...

，给予被告相应的经济补偿亦属当然。因此原告应参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准支付被告相应的经济补偿金。被告在仲裁中所需要的补偿金 有权解除劳动合同。上诉人基于被上诉人今后找工作不受影响的考虑，在解聘通知书中把“违反计划生育政策”写成“工作调整”。因此上诉人与被上诉人解除劳动关系是合法 ...

治疗18天的停工留薪期工资。《劳动部关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动 并无不当，本院予以维持。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金 顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达公司)名义与郭某某签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中郭某某的陈述，2002年9月25日的劳动 ...

的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外 的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14 ...

的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外， 用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范某而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14 ...

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