。 委托代理人朱某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），系该厂员工。 委托代理人汪某，男，1963年5月出生，住（略）。 上诉人(原审被告)黄某 ）.06元；2、艺华印刷厂给付无故扣压黄某6月、7月份的应得工资3000元及加班费；3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，艺华印刷厂向 ...

在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月 ，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该 ...

还提供的2010年7月、8月、9月的费用报销凭证，以证明发放给张某的每月3000多元的费用不是全部工资报酬，张某质证称该报销单属实，但是属于工作中应当报销 月、9月的报销凭证从数额和名目上也不能否定张某提供的工资收入情况，应承担相应的不利后果，且尚有其他二名东方伟业公司的员工杨光平、祝程林的证言相应证 ...

2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。另查明，2007年12月 规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者 ...

，原告依法按月足额支付被告工资，从未存在拖欠工资及加班费的情况，同时由于是按打扫的房间数量来计算工资，不存在加班情况，假使存在加班，原告也向其支付了 ，日班工作时间为08：00－16：00，被告已签收并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明： ...

，后被派遣至第二被告处担任双语教师。工作期间两被告未按约定足额支付工资及加班费。2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年 证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供的证据2认为真实性 ...

福提交的证据18证人证言，证明施工事实。大音传媒公司认为证人系原告孟永福的员工，与本案存在直接利害关系，故对该证人证言不予认可。对于该份证据因该证人系 甲方有较急工程安排时，应与乙方协商，在不违反客观规律的情况下，乙方不得以任何借口提出加急费或加班费。甲方不按约定支付款项超过10个工作日则视甲方违约， ...

，由于刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘某的工资。二、百老汇会所园 向其支付违约金、2009年6月到7月23日的工资1880元以及该期间内的加班费322.5元、支付经济补偿金600元。由于上述请求中关于违约金的请求已被南宁市劳动 ...

年进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，王某乙身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工在改制时按安置补偿方案对职工进行了安置补偿。同时，该 费用。2010年8月，王某乙以其在被告处工作期间，湖南海螺水泥有限公司拖欠加班费，应从签订无固定期限的劳动合同之日起向王某乙支付双倍工资和经济 ...

、车贴100元、加班费、手机费100元。2009年7月31日被告无故与原告解除劳动合同，原告实际工作至2009年8月6日,但被告出具给原告外来民工用工手册 被告为何用工手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月6日,被告说每个员工都写的2009年7月31日,工资结算至2009年8 ...