。广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格， 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，用人单位不签订书面合同而应支付二倍工资（ ...
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劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据，被上诉人拒签 ，遭到拒绝，2009年3月银蕾幼儿园再次与梁某商讨签订劳动合同时，梁某再次要求签订无固定期限劳动合同，同样遭到银蕾幼儿园拒绝”，由梁某自 ...
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。用人单位自某工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动 原告中国农业发展银行西安市X区支行自某判决生效之日起30日内与被告陈某签订无固定期限劳动合同（合同起始日为2011年1月1日），并依法为被告陈某 ...
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日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，蒙某自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的双倍工资的 拒绝支付，双方才发生争议，蒙某才提起劳动仲裁。2009年蒙某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的 ...
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加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫，并将原告调到 元。 经审理查明，2007年11月25日，原告与陈某签订《劳动合同书》，在该劳动合同中，原告为劳动者，某饼屋为用人单位，陈某作为用人单位代表签字 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，保险公司至今没有与我签订无固定期限的劳动合同，应当自2008年1月1日起按照 ...
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1、为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金；2、与其签订无固定期限的劳动合同；3、支付2008年1月至今的双倍工资；4、支付2006年6 劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，周某自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的双倍工资的 拒绝支付，双方才发生争议，周某才提起劳动仲裁。2009年周某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的 ...
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《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种 的劳动关系从该法实施起算尚不满一年就终止了劳动关系，双方实际并未签订书面劳动合同，不符合继续履行无固定期限劳动合同的条件，马某要求双方继续履行无固定 ...
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《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种 的劳动关系从该法实施起算尚不满一年就终止了劳动关系，双方实际并未签订书面劳动合同，不符合继续履行无固定期限劳动合同的条件，桂某要求双方继续履行无固定 ...
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