，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。 被告对原告提交的裁决书无异议，认为裁决书是正确的 2010年2月至同年7月原告未给被告发放基本工资。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资不足最低标准的补足最低工资标准、 ...

日被告将原告安排至城关粮站工作，城关粮站是独立的法人单位，因此，原告于2002年3月22日即与被告解除劳动关系，原告请求支付工资的争议发生在2002年3月22 应该证明用人单位承诺支付的具体日期，而原告不能证明，故原、被告的争议发生之日应为劳动关系解除之日，即2002年3月22日，原告本应于争议发生之 ...

驳回原告的请求；2、原告已与被告解除了劳动关系，应依法驳回原告诉求。 经审理查明，原告付某某于1974年5月到被告单位工作，1993年下岗，后根据 在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。”本案中原告签订了托管协议书，在享受权利的 ...

依法驳回原告的请求；2、原告已与被告解除了劳动关系，应依法驳回原告诉求。 经审理查明，原告程某某于1972年到被告单位工作，1997年待岗，后根据国家 再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。”本案中原告签订了托管协议书，在享受权利 ...

劳动关系申请；8、特快专递1份，以此证明原告收到被告解除劳动关系申请书；9、证人张××当庭证言，10、司××当庭证言，以此证明被告在原告处工作受伤。原告对 因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫某某 ...

。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况，以此证明被告事故发生前上一年度每月平均工资为750元，被告对此不予认可，认为：原告提供 至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者 ...

，被上诉人以上诉人提出辞职等原因为由，而解除了与上诉人劳动关系，上诉人认为自己与被上诉人签订了劳动合同就应该到被上诉人单位工作，而不应该继续留在利德公司，即使 。上诉人的辞职报告不合法，上诉人本意也不是要求与被上诉人解除劳动关系。被上诉人现又解除与上诉人的劳动关系更是损害了上诉人的合法权益。3、因本案 ...

解除劳动关系，因此在邓某某《失业保险缴纳凭证》记载2008.7，与公司解除劳动关系。本案申请仲裁后，公司工作人员于2009年7月就未完善的事宜予以补办，才 的在卷证据亦不能证明双方当事人劳动合同期满后有续签的行为或意思表示，本院对此不予采信。事实劳动关系的建立，以劳动者向用人单位提供劳动为前提，而本案 ...

本案中，答辩人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金 我国《工伤保险条例》第41条第一款、第二款：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在的单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原 ...

后原告方即将其送入黔江中心医院治疗并承担了治疗费用，被告在出院后，即提出与原告方解除劳动关系，并要求原告方向其支付x元赔偿，并约定在领取x元赔偿后，不再向 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”由于原、被告均未提供证据予以证明被告余某某的工资标准，故被告余某某的工资标准，参照《 ...