26日起不再到岗工作。2010年9月26日，某公司向付某出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。付某在某公司工作年限为1年4个月。某公司向付某 的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付某济补偿。本案中，付某因某公司减少法定休息时间，损害了自己的权益而与某公司解除劳动合同， ...

×某与×某、×某系雇佣关系，×某是用工单位，×某是实际用人单位。2008年1月，×某与×某签订了劳动合同，建立了劳动关系，×某系该公司的抄表员和 经济补偿金 原审认为，×某与×某签订了劳动合同，建立了劳动关系，并于2009年12月31日签订了解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书，即表明×某对 ...

若干问题的解释(二）》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。二、被上诉人申请仲裁时早已超过法定 ...

属医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三个 劳部发[1995]X号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的 ...

医院开出诊断证明书，证明“1、全休三个月，门诊治疗，作定期检查；2、在一年后待骨折愈合需行内固定物取出手术”。被告出院后回原告单位疗养到 字(2002)第X号仲裁裁决第七项裁决认为，上诉人与被上诉人双方事实劳动关系经劳动仲裁解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之 ...

义务，仲裁机构直接裁决原告公司向被告赔偿失业保险金于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付完毕，不应再裁决向被告另付经济补偿金。 4月6日在襄阳市X区人力资源市场填写了求职登记表。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除 ...

未提交诊断证明。为办理请假的报批手续，视常X为旷工，与其解除劳动关系，并作出解除劳动合同证明书，内容为：“常X同志，因其他（旷工）自2010年10 登陆单位的局域网，不知道单位的规章制度。申请人XXX公司无证据表明已将相关规定告知常X，因此XXX公司视常X为旷工，并予以解除劳动关系的做法不当，违反劳动 ...

的通知》，并于2003年8月1日送达童某本人，至此双方的劳动关系已终止，工行广西区分行营业部与童某从此没有任何某系。三、一审法院审判程序不合法。首先， 给予劳动者的权利，按照童某的工龄，医疗期是24个月，单位在解除劳动合同时，童某正处于医疗期。本案是单位因与童某的劳动合同期满不再续签而终止，与童某违反 ...

不再续签劳动合同，后口头告知被告，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号x）”，但因故未发到被告手中，而是由被告父亲于2009年12月3 劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称截止2009年12月10原告十一局也未将终止劳动合同证明书送达张琪 ...

《解除劳动合同表》1份，拟证明原告在2005年12月29日已与第三人解除了劳动关系，并成为被告公司员工的事实。 3、被告湘潭创益建材有限责任公司第一 （由第三人转账）入股到被告湘潭创益建材有限责任公司，由被告发给了原告出资证明书（即股权证），原告成为被告的正式职工和在册股东。2008年5月4日，湘潭市 ...