月的标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工之日起满一个月的 某某公司未与龙某某签订书面劳动合同，应支付龙某某二倍工资。2009年9月10日，龙某某受工伤致骨折，经中南大学湘雅医院住院治疗后行保守治疗，出院医嘱 ...

年5月31日的工资x.38元；2、判令某某公司支付周某某因未与周某某签订劳动合同而产生的工资x元；3、判令某某公司支付周某某自2008年5月 唐珍枝 二0一一年三月十七日 书记员邱丽丽 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

年10月26日，被告发放9月份工资3,060元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事 。原告夏某不服该裁决，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 ...

的劳动合同期限至2010年6月2日，之后原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；在职期间，原告未为被告缴纳社会保险， 缴纳上海市X镇社会保险费。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，现原告未为被告缴纳其在职期间 ...

二倍工资差额x元。 被告蔡某辩称：被告与第三人劳动合同于2009年2月28日到期后双方未再签订劳动合同，此后被告劳动关系转至原告处。原告也未与被告签订 的职责，也无法就此推论原、被告曾签订过劳动合同。故原告称与被告签订劳动合同，但劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

某餐饮管理有限公司。 被告曹某。 原告上海某餐饮管理有限公司与被告曹某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告 ...

于2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所地 因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的合法性承担举证责任。本案中，原告称为自身发展需要 ...

期间的上海市外来从业人员综合保险费，不同意原告诉请。 经审理查明，原、被告签订过两份劳动合同，一份自2008年6月30日至2009年6月30日，一份 帐户明细单，被告提供的劳动合同、促销员具体管理制度、银行存折为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

某与被告某（上海）餐饮有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人，被告某 31日，之后被告未发放工资，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。 劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告 ...

年4月期间才缴了综合保险。2009年5月起其属于本市户口，被告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳本市X镇社会保险，且2009年8月16日还突然单方面解除 20元并无不可，本院予以准许。 三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系 ...