完毕。 郑州市公共交通总公司申请再审称：原审判决没有依据明确的法律条文进行判决，严重侵害再审申请人的合法权益，要求再审此案。 李某某答辩称：郑州市公共交通总公司 作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动 ...

壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均 ...

1份，证明原告的工资标准及其所从事的是调度员而非安全员；2、新运公司规章制度1份，证明原告不符合安全员条件，其行为也未给被告造成损失；3、2007 作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新运公司以程××作为安全员违反公司有关规定，欺上瞒下，从他处取得春检表，致使九辆失控车辆得以春 ...

协商一致解除合同的，该行为符合《劳动合同法》的规定，福建某某某某玻璃公司是被告株洲某某玻璃集团有限公司2007年6月独资设立的子公司,2008年12月正式 2008年4月15日根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”解除原告劳动合同的事实；4号证据只能作为证明被告主体资格的证据 ...

行为，全额扣除其工作风险押金；（2）凡属于渎职、失职、虚设、虚报公司费用者，视其情节严重及后果大小程度，全额或一半以上扣除其风险押金。第七章约定： ，粤丰公司称王某某赊销部分货物给杨剑，系故意违反公司的规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占原告的财产，造成其损失（略）元。 上述事实，有当事人的陈述 ...

出生，住（略）。 被上诉人(原审被告)华锋微线电子(惠州)工业有限公司(以下简称华锋公司)，住所地：惠州市古塘坳寿华科学园。 法定代表人陈某甲，董事长。 委托 第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。 赶离单位宿舍，并不得在被上诉人的饭堂用餐，是强行剥夺上诉人的劳动条件，严重侵犯上诉人合法权益的行为。在单位宿舍居住并在单位饭堂用餐，是上诉人作为 ...

劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。 赶离单位宿舍，并不得在被上诉人的饭堂用餐，是强行剥夺上诉人的劳动条件，严重侵犯上诉人合法权益的行为。在单位宿舍居住并在单位饭堂用餐，是上诉人作为 ...

劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予支持。 赶离单位宿舍，并不得在被上诉人的饭堂用餐，是强行剥夺上诉人的劳动条件，严重侵犯上诉人合法权益的行为。在单位宿舍居住并在单位饭堂用餐，是上诉人作为 ...

日至2003年9月1日等。2003年5月21日，原告以被告长期不服从管理及顶撞领导，违反公司的《奖惩管理规定》为由辞退被告，被告即日离开原告公司， 》第8条规定，被上诉人应严格履行所从事的职业，遵守上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第 ...