视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，蔡某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...
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视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，张某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...
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视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，李某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...
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申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，郭某甲向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁 甲列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排 ...
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视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，李某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...
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视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，邝某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排邝某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...
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视为申请仲裁时效中断；至2003年8月22日，关某某向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳 某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排关某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...
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应视为申请仲裁时效中断;至2003年8月22日，郭某甲向劳动仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，至2003年10月30日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁 列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作，故 ...
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家里有承包地，随时可能离开，加上原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式 被诉人(巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后双方未续订合同，但申诉人仍在该单位从事洗涤工作，应视为 ...
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经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告睢县农行诉称：六被告系原告聘用的临时工，现劳动关系已解除，劳动争议已不某在。原告无义务为被告补缴 社会保险费征缴暂行条例》之规定，为职工缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费是用工单位的法定强制性义务。原告请求法院依法确认原告无义务给六被告补缴养老保险费的 ...
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