）第X号〕，属事业单位，原漯河市植保公司不存在。漯河市植保站接收了植保公司的全部资产和人员，原告仍然继续在漯河市植保站工作至2009年6月。2001 辞职决定，因并未送达赵某某本人，故双方的劳动关系仍然存在。漯河市植保站应按漯河市最低工资标准550元/月为赵某某发放2009年7月至2010年6月的工资 ...

，但是做为对横水镇4万人民救死扶伤，实行人道主义的国家卫生机构，××卫生院是公益性事业单位，事实不能超越法理，只能在理性的范围内给予补偿，但决不能违法的 日是脱岗办私事，借用单位车辆出现事故，故根据最高人民法院关于适用《民诉法》若干问题的意见第42条“法人或者其他组织的工作人员因职务或者授权行为发生的 ...

上海航天局801研究所的工程师，属于事业单位编制。20世纪80年代，上海航天局801研究所与上海某某机器厂实行厂所结合体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不 ，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。 2003年10月1 ...

其掏出一看是1万元现金。1万元钱其花费用了。 4、封丘县行政机关、事业单位选调毕业生审批表证实该表由县公安局长、县长李XX、刘某某的批示签字； 5、封丘县公安局政治处于2008年12月10日出具的证明证实谢X于2007年参加工作，属学生分配人员（未入警）。工资渠道由县财政开支，现在经侦大队工作。 （ ...

、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬并不低于徐州市最低工资标准，原告亦未提供证据证实被告存在克扣或无故拖欠原告工资 不存在举证责任倒置问题，原审适用法律正确，判决合理合法。 本院认为，上诉人在到被上诉人处工作之前系贾汪区X镇卫生院在编人员，该单位为事业单位，且上诉人 ...

号文件《确山县深化和完善乡镇机构改革方案》人员分流的有关配套政策第(6)项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从 )第59条的规定和按确山县最低工资标准补发工资是错误的。针对补发王某才工资应当适用《国发[1981]X号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知） ...

让张某某上班起算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销 为：一、关于妥善安置工作问题。被盗事故发生后，收费站对张某某作出停发工资3个月，调离本站决定并上报市X路局后，张某某未回原单位工作。鉴于张某某原是 ...

）项的规定和劳动和社会保障部[2005]X号文件《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，武ⅩⅩ的情况应该认定工伤或按工伤情况 劳动能力鉴定、待遇标准按照《工伤条例》的有关规定执行。河南省的焦作市、濮阳市、许昌等地区依照劳社部发[2005]X号文出台了事业单位职工工伤保险办法。 ...

的工资数额错误。 周××上诉称，泗洲宾馆应按事业单位工资及军转干部安置政策支付工资及福利待遇，并赔偿因诉讼造成的损失x元。 本院二审查明的事实同一审 、关于补发工资的标准数额问题，2002年9月至2003年8月，泗洲宾馆实行企业化管理，按经济效益发放工资，原判比照此期间泗洲宾馆保卫科员工工资标准，判令 ...

x.92元，证据充分，该院予以确认；关于原告主张的误工费，原告所提交的工资证明，足以证明原告每月实际减少的收入，原告自受伤之日一直住院治疗至今， 补助费，根据原告的住院天数及参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》确定的一般工作人员的出差伙食补助标准，该院认定原告的住院伙食补助费为5040元（ ...