没有法律依据，因此，马某某于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁委员申请仲裁因已过法律规定的诉讼时效期限，故对马某某主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同 意味着合同期限的变更。2005年2月单位给马某某送达终止劳动合同通知书是为了办理人事档案的移转工作，终止的是1997年12月30日到期的劳动合同。从 ...

通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知金及额外 时是清楚公信公司没有支付加班工资及按何标准支付工资的，对李某某未在仲裁时效内请求的加班工资及低于最低标准支付的工资部份，原审法院不予支持。对李 ...

，董事长。 上诉人顺德市顺升造纸有限公司(以下简称“顺升造纸公司”)、刘某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事判决 于2002年12月31日结束，刘某某要求顺升造纸公司支付补偿金已超过法定仲裁时效。刘某某从2003年1月1日起已成为广东顺德糖厂有限公司员工， ...

通知》，由劳动部门推荐再次就业，在被告处担任协管工作。2010年7月，被告人事科长刘建国代表用人单位在招聘会上承诺：一、上班暂定每月800元，一个月后 法律若干问题的解释（一）》第某条之规定，就自己的主张向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。 原告系部分军队退役人员，2007年7月劳动和社会保障部联合某某 ...

）孙XX. 委托代理人徐X。 上诉人沈阳第三机械制造有限公司与被上诉人孙XX因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2011）经开民初字第X号民事判决， 。2011年1月10日，上诉人刘淑荣向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁时效。故对上诉人的该项请求本院不予支持。综上， ...

某某多次向上级银行反映恢复工作一事未果。原告董某某申请仲裁，2009年2月25日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号不予 监[2003]X号调查结论及建议的通知，河南省分行营业部没有答复，被告辩称的已超过仲裁时效的理由不能成立。依据《中华人民共和劳动法》第二十条第二款、《中华 ...

1552元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年3月原告离职 ...

年3月份辞职员工工资。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年3月原告离职 ...

.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订书面劳动 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告初次在被告单位工作至2008年5月 ...

.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年3月原告离职 ...