广播电影电视发展有限公司员工。2001年上海广播电影电视发展有限公司的人事关系由上海文广实业有限公司管理。2006年年底，邹某前往上海文广实业有限公司要求公司处 强制性规定要求单位为个人办理退工等手续，但作为用人单位应当本着规范用工制度的原则为劳动者审慎处理解除劳动关系后的种种事务，及时为个人办妥各项 ...

公司现使用的经营用房产权归华都公司所有。因该公司职工人事档案关系未完全理顺，现由华都公司代为管理。 2、龙潭公司出具的企业登记注册申请书，证实范某某于 年，龙潭公司曾减免天环中心应付的房租。 5、龙潭公司出具的关于企业改制分配制度的情况说明，内容为：龙潭公司于2002年12月进行了企业改制，经营方式未 ...

时间到位，是否到位完全是董某乙的责任。 4、原审判决对上诉人提供的南翔职校人事通知、交主管部门年审费300元的发票认为和本案无关联，不予确认是错误的。该组证据 广州总校支持等无形资产的投入。更不能搞错的是“实际管理行为”不是要面对面的人管人，高层的管理都是制度管人、条款管人、合同管人、政策法规管人。“ ...

主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理和 公司因申请入资金不到位造成不能按营运计划投产，却要支付申请人大量老员工的人事薪资包袱，单此一项增加的薪资支出就超过合资公司5年来的全部亏损。（ ...

主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理和 公司因申请入资金不到位造成不能按营运计划投产，却要支付申请人大量老员工的人事薪资包袱，单此一项增加的薪资支出就超过合资公司5年来的全部亏损。 ...

审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定 未为被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并 ...

审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定 未为被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并 ...

审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定 未为被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并 ...

审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定 未为被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并 ...

审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定 未为被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并 ...