反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离 离职前被告确未安排原告年休假，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第 ...

（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国 原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告无劳动法的意义；3、第X组证据 ...

关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年 为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是企业 ...

]第X号《不予受理告知书》，认为张××已于1993年申请自愿离职，并被企业批准，在企业改制时已不属在册人员，对其复查申请不予受理。2010年5月 并申请证人张×乙、瞿××到庭作证，但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工，与张志强一样提交了辞职申请离开了单位，与本案争议的事实存在一定的 ...

的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批 年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...

市X区X路。 法定代表人李X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷一 被告报警。嗣后，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。 另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应 ...

令原告不承担支付被告经济补偿金及补贴差额30,000元的义务。 被告张X辩称，原告与XX公司是关联企业。被告于2006年6月入职XX公司，担任业务副总经理，员工及业务预支 暂支单，原告所出示的暂支单确系被告签名，用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职 ...

高精度电子图稿。余XX离职后，马上加入了被告上海XXX公司，担任该公司总经理职位。被告上海XXX公司和被告浙江XXX公司都是XX生产销售企业，是原告的商业竞争 不受著作权法保护。3、三被告的行为不构成侵权。首先，被告上海XXX公司的员工根据公有领域的素材创作了系争XX图案，该公司是该XX图案的著作权人 ...

。证据6，原告称并不了解，即使已任命总经理，也是被告造成的；原告确认在其离职后，总经理一职不会空缺，但称原告任职期间所从事的只是订单操作，并没有 董事长因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和 ...

合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007 贸易，日照钢铁有限公司及北京国际贸易部俗称京华四方公司为三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余 ...