上海市外来从业人员综合保险。2009年1月，原告为被告办理了综合保险的退出手续，同年3月，原告重新为被告缴纳综合保险至2009年9月。 2009年10月15 的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ...

年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄 其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程 ...

年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄 其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程 ...

年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄 其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程 ...

年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄 其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程 ...

年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄 其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程 ...

公司预支了部分工资及生活费。云岩公司为肖某乙缴纳了工伤保险和企业养老保险，但目前包括云岩公司在内的统筹地区的企业，未按照《工伤保险条例》规定足额交纳 需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付”。《湖南工伤职工 ...

向社会保险机构为我缴纳自2005年5月份至上岗期间的养老保险、医疗保险、失业保险金。3、要求被告支付原告的医疗费9276.44元。4、本案诉讼费用要求被告 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李某甲于2005年5月因故停止工作、停发工资 ...

现已审理终结。 原告诉称：1999年至2004年11月，被告承包经营原告所属的外餐部和豫宛公寓，应缴纳承包费x元，实交x元，下欠x元，另外被告在经营期间代收了 费用。第十二条略。第十三条、承包期内的水、电、蒸气费、电话费由乙方自理，每月按实用数量向甲方交纳费用，员工工资由乙方自理。第十四、十五条略。 ...

劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告自1998年2月起负责为被告员工做饭。因被告单位所在地水质差，2002年后 保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立 ...