在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个 发工资396元，并支付拖欠工资的经济补偿金99元(396元×25%=99元)。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向何某某 ...

，现已审理终结。 原审法院经审理查明：艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业。黄某某于2002年2月26日进入艺华厂工作，任职版房制版技工， 法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付2005年1月份和2月份工资1534.95元及拖欠工资额外经济补偿金383。74元。 五、被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂应在 ...

的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006 月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...

的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006 月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...

3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1日 劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗某某不存在故意拖欠工资行为，对张某某提出的工资、奖金、加班费的25%经济补偿金的请求给予驳回，毫无事实和法律 ...

规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限。 无视这些事实，对被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人 ...

规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限。 无视这些事实，对被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人 ...

事务所律师。 上诉人南海市新世豪娱乐城有限公司(下称世豪公司)因与被上诉人伦某企业承包合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院(2003)佛中法民四初字第X 负责人的身份进行管理。 2003年6月25日，新大富贵酒家停业，造成拖欠员工工资和其他费用，以及有关税务、水电部门的费用。世豪公司于2003年 ...

、判决双方不存在事实劳动关系，古里园林公司无义务支付黄某双倍工资33242元，拖欠工资1950元及经济补偿金487.5元，合计35679.5元；2、古里园林 应该由被上诉人对其所主张承担举证责任；二、一审法院无视上诉人所提交的《企业法人营业资质证书》及被上诉人所提交的《黄某在职期间工作提成明细表》上所 ...

在2010年3月16日离开xx公某，杨xx离开当天，其聘请的员工要求支付工资，供货商要求支付货款，xx公某为了xx公某娱乐城的稳定，在杨xx离开当日 期间的债务利息。 案件受理费x元,诉讼保全费5000元，合计x元，原告珠海市xx企业管理有限公某承担x元,被告杨xx承担8000元。 如不服本判决，可在 ...