，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4800元，额外经济补偿金2400元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

的被告仅凭原告保证书以及领取的部分补偿金，视为与原告协商一致解除了劳动合同关系，并给予了经济补偿，不再为原告交纳养老保险金和医疗、失业保险费用，虽经 劳动争议纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条，最高人民法院 ...

依照《河南省劳动厅关于贯彻(国有企业富余职工安置规定)的意见》裁决被告应补发原告2007年8月至2008年7月的生活费960元，劳动者依照有关法律规定与用人单位解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付， ...

月10日向原审法院提起诉讼。 4、2005年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...

未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“ ...

未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“ ...

28日，上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...

也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...

也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...

10日向原审法院提起诉讼。 4、2005年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订不定期的 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...