2、高易达公司出具的《控告书》，反映杨某利用职务之便侵占该公司18800元的事实。 3、企业法人营业执照，反映高易达公司属有限责任公司的企业性质 办法、2006年及2007年度销售公司管理制度，反映该公司职工的目标任务、工作职责（分工）、工作制度（要求）、分配制度、考勤制度及相关的奖励办法。 5、《 ...
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、武汉市春风服装厂领导同意调往武汉市春风服装厂，因春风服装厂的原因一直未安排原告工作，经该厂领导同意暂到其他单位谋生，听候通知回厂。2008年该厂被 日武汉市春风服装厂注销。 本院认为，因企业改制，企业职工下岗、用人单位采取一次性买断方式安置职工，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，由此 ...
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终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费 ...
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终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费 ...
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终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费 ...
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终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费 ...
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终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费 ...
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终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费 ...
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、截至到2010年8月30日止，株洲市瑞丰食品厂向张某共融资x元，按职工融资标准月利率8‰计算，应付利息为x元，扣除已付利息7267.44元,尚欠张某利息 冲减了张某的应收账款”的事实并无异议，只是认为根据其主持企业全面工作期间所变更的财务处理制度，该退货包干x元应属于上诉人的合法收入，但因该财务变更 ...
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〈关于加强个体劳动者协会工作的若干意见〉的通知》的规定及湖南省劳动和社会保障厅发布的《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》 理解。3、被上诉人未履行完全支付上诉人退休金的义务。 被上诉人慈利县个体劳动者私营企业协会答辩称：1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确:被上诉人已按规定从 ...
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