因此应当视为赵某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元 造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；第三、被上诉人 ...

，原审法院审查相关证据后，依法作出裁定是合法的，上诉人称“组成合议庭后，该开庭而未开庭”缺乏法律依据；原审审判人员不存在应当回避的法定情形，上诉人以 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规，而是适用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》、《 ...

签订了《广东省职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币 了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的。以上事实 ...

等工作。2003年1月15日20时左右，被上诉人曾某甲违反单位的规章制度和特种设备的操作规程，不听主管陈少华的劝止，偷偷爬上钢丝绳已松落的吊机上， 经审理查明，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一 ...

支付港币50万元管理费后，余款100万元港币经其多次催要未果，为维护其合法权益，特请求法院依法判令环太公司支付管理费100万元港币，给付违约金22.5 没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的规定“南国公司不按营业准备工作进度表完成当期相应工作 ...

管理费用，办理了该房的有关手续，因此原告取得双园新村X幢X室住房是合法的，其行为并未构成抢占住房；被告则主张，原告隐瞒其在丈夫单位已参加房改 办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函》，企业经职工代表大会讨论通过的有关规章制度，只要其内容不违反国家有关法律法规，可以作为处理或处分职工的依据。 ...

3月5日红山煤矿以我自动离职为由将我除名。我认为这种错误作法侵犯了我的合法权益，请求人民法院判令红山煤矿恢复我的工作，撤销错误决定，补发我的工资（略） 证据在案佐证。 本院认为，原告刘某作为企业职工，理应遵守企业的规章制度，在其爱人住院时请假照顾，本是合理要求，但刘某期不在岗而未向矿领导续假并说明情况 ...

不足武汉市最低工资标准，南车长江公司和武昌车辆厂的行为严重侵犯了其作为劳动者的合法权益。 被上诉人南车长江公司和南车武昌车辆厂均答辩称：陈某待岗期间领取 车长江公司规章制度的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实 ...

使用证和操作人员的上岗证，如果没有，我们就要求他们停止使用，并上报技术监督局，要求企业办证。⑤我们镇X区安监局的，经济办设有安监站，我任安监 以上证据经当庭质证、辩证，其来源合法，真实有效，本院予以采信。 一审法院审理认为，被告人肖某身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人 ...

为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与 是由其他用人单位调过来为由而拒绝足额支付经济补偿金。还有一种情况就是，现代企业之间存在各种复杂关系，比如母公司与子公司的关系。两个公司彼此之间是独立的 ...