这是不可质疑的事实。我国《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等 。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

、治安、绿化管理，全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作，遵守本区域内制定的各项规章制度；第六条约定：业主或物业使用人如需进行室内装饰装修，必须遵守物业装饰装修管理规定，并事先告知物业管理企业，物业管理企业可以对装饰装修活动进行指导和监督，发现有违规、违章行为时，应当制止， ...

被上诉人依法为上诉人办理退休手续。 被上诉人答辩称：九龙运输公司依照1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，对王XX予以除名的处理是正确 一致。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

可证规定的矿某范围，没有建立健全安全生产责任制和专门安全管理机构，没有组织制定作业规程和操作规程，对政府和煤矿某全监察机构下达的指令未落实到位。2004 》 第一百三十四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故 ...

略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月 九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

员，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险待遇 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

员，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险待遇 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

支持。 二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门 的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

其支付经济赔偿金x.80元。 原审法院另查明，大东公司的《员工手册》于2005年制定并实施，同年5月25日涂某某签收《员工手册》，并表示知悉大东公司《 未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院 ...