，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。 4、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告存在劳动关系，原告于 后五日内支付原告张某拖欠工资及赔偿金3000元、年休假工资5517元、失业保险待遇损失4032元、经济补偿金及赔偿金x元，共计x元。 三、驳回原告张 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

座，每座x元）,有效期至2010年12月31日。方XX认为上述损失保险公司应当进行理赔,因此于2010年12月15日起诉至原审法院，要求平安财险岳阳 及时通知保险人，保险人可以增加某险费或者解除合同。被保险人未履行本通知义务，因保险车辆危险程度显著增加某发生的保险事故，保险人不承担赔偿责任”，据此应 ...

享受工伤五级待遇，符合法律规定，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤待遇时，其工资标准依据《湖南省农名工参加工伤 司法鉴定中心的鉴定结论可否作为工伤审理依据；二、肖某某与某某公司解除劳动关系后应否享受工伤保险待遇；三、肖某某要求按2008年社会平均工资2054元或依 ...

、时间与其投保时间、投保险种、保额等以及原告在其提供给被告的《关于要求平安保险公司正常理赔的说明》中反映的口头部分告知的事实来看，原告存在不实告知的 询问，您应当如实告知。如果您故意不履行如实告知义务，对于本附加险合同解除前发生的保险事故，我们不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。2010年6月21 ...

时不如实告知，属故意不履行如实告知的义务，违背了保险法及保险合同，本公司享有单方解除合同的权利，退还其所交保费只是出于人道主义考虑。请求法庭查明事实， 隐瞒的情形。虽然投保单中“声明与授权”一栏有保险人已明确说明、投保人已理解合同等内容，但该“声明与授权”本身亦属于格式条款，被告也没有在原告投保时出示 ...

养老保险关系。被告未与原告办理参加医疗保险手续。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定 ，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某、安阳市吉昌实业有限责任公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长李洪 审判员陈新友 代理审判员李迎春 ...

工资600元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 于拖欠工资报酬25%的经济补偿金，但现有证据不能认定安阳市吉昌实业发展有限责任公司无故拖欠工资，故该项上诉理由本院不予支持。原审依据上诉人孙某某在安阳市吉 ...

三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位 是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额 ...