《调岗通知函》，将被告从财务部收银员的岗位调整为仓储部制单员，待遇不变。期间被告对工作的调整未提出任何异议。被告单方解除劳动关系违背了劳动合同法的规定 制单员工作。2008年8月30日，被告陈某就离开公司，并于2008年9月2日办理了员工离职移交结算手续。 另查明，被告陈某于2002年4月25日与湖南 ...

镇西滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 适应公司高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田某某。2004年1月12日，田某某办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日，新 ...

和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给贺某某依据不足，不予支持。 关于贺某某提出的其他要求，根据 公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止 ...

的同意，故否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 被告马某某主张，原告法定代表人姚某某授意被告筹建鑫越公司 未向法定代表人核实是否收到电子邮件。3、被告陈述其未正式办理企业名称预先核准手续、没有办理外商投资审批手续。 本院对上述证据认定如下：1、被告认可提交了《 ...

办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于某某擅自离职为由，不给予于某某报销路费。２００６年９月，于某某向三亚市劳动 。而于某某在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（ ...

范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员透露列入公司 ，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日，陈某某、何某某各出资11。5万元、八达陶瓷机械厂的业主霍某某出资27万元， ...

，仲裁委的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府 ...

，仲裁委的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府 ...

，仲裁委的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府 ...

，仲裁委的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》 企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府 ...