来源以及是杜某某本人所填写，因此对此简历不予采信。 根据高等教育学杂费收据内容，可以证明杜某某交纳学费并就读的事实。2008年11月12日杜某某在员工信息表 纵横公司核算2009年2月、3月工资的工资表，故按此金额计算，合计5,946元。现天地纵横公司不支付杜某某2009年2月、3月工资没有正当理由， ...

工资。现其请求不支付康某2009年10月1日至13日的工资531.82元及解除劳动合同的赔偿金10,000元。 被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼请求 某公司造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13 ...

第X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新华大酒店自本裁决书生效之日起十日内支付工资x.05元给申请人颜某某；二、被申请人新华大酒店自本裁决书生效之日起 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

公司对有关证据的质证意见以外，还发表了以下质证意见，原告第三项证据不能证明其住院期间工资是否停发，此外就其工资水平应至少提供连续3个月的工资表 机动车交通事故责任强制保险负担的损失部分，依照前述认定为x.33元。被告人保财险潢川公司可以仅就该未获赔偿部分，依照保险合同约定，对原告承担连带赔偿责任。 综 ...

日；护理费原告提供护理人员的身份证复印件及工资收入情况后可以赔偿；伙食补助同意给付至定残日；交通费从北京到哈尔滨的票不能承担，其他请法庭酌定；营养 抢救费、中单费2885.07元、酒精检测费300元、住院押金3000元，被告××公司支付抢救费用5000元；4、2009年12月9日原告陈××的颈部伤残被 ...

既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复劳动关系，转而主张违法终结劳动关系的赔偿金，并无不当， 后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，徐某某每年享有15天的年休假，双方劳动关系于2008年6月16日终结，某公司应依法支付徐 ...

以下同）3,000元的金额无异议。综上，本公司请求判令：1、不支付2008年10月1日至2008年10月31日的工资3,000元；2、不支付终止 ，工作性质的原因，本人要无锡上海两地跑，还要出差。而且本人入职时口头约定无需考勤，可以根据项目情况自行上下班，实际也是这么操作的。关于诉请2，某公司未提前 ...

工作为值班。孙某某所陈述的17天节假日确实在本公司上班，但不属于加班性质，本公司已经足额支付了工资。如果要支付加班工资，对孙某某主张的加班工资计算 制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。而本案中，孙某某的本职工作就是值夜，不属于 ...

职务（含保密）津贴为300元等。该合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度； 。根据《关于服务期的特别约定》的约定，某公司应退还陈某服务期保证金3,000元。 关于某公司不支付2008年3月份工资差额1,173元和2008年4月1日至4 ...

为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额及25%的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资 证明，且从本案查明的事实看，原告并未通过证券从业资格考试，不符合法律关于可以委托证券公司以外的人员作为证券经纪人的规定。同时，被告亦未提供相关证据 ...