合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王 依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资7000元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

上述条件，无权主张。因为索要劳动关系终止后的工某没有依据，张XX又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以因这两项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从 》及《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工某纳社会保险，但因个人原因有的员工某愿公司为其办理社会保险。原告张XX在工某期间一直未向公司 ...

1月23日，被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项： 之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此在双方已履行了该协议约定的义务之后，被告再行 ...

员工手册》规定，员工的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴；绩效奖金根据年度或季度考核成绩确定；普通员工的年度绩效奖金，根据公司的经营业绩和考核 月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2007年11月至2008年5月期间 ...

被告上海某某销售有限公司。 法定代表人x，总经理。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告李某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某 ，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中 ...

称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。原告辩称被告提供的 加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年5月26日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部 ...

某某缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销，管某某要求公司承担医疗费无法律依据；3、管某某系自行离职，导致公司无法为其办理退工手续；四达 基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是 ...

合同终止通知书》、《员工离职结算单》、《工作移交通知书》、考勤表与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、 期限至2008年12月31日止，故被告以合同期满为由与原告终止劳动关系，符合法律规定，既不需要提前30日通知，也不构成违法解除，故原告要求被告支付违法 ...

事实存在。综上，朱某某要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定；上海然硕实业发展有限公司、朱某某对于仲裁裁决中确认的经济补偿金的总额均 理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不 ...