条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面违约的行为所致，是符合法律规定的。根据最高人民法院《关于 》中，明确写上了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对该 异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并 ...

及医疗保险费，有权要求被告交纳的主体也应当是社保机构，而不是员工。原告作为被告以前的员工并非社保机构，当然无权要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费。 通知本人及亲属，要求(他们）回单位报到安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未到公司报到，根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之 ...

公司诉称，2009年5月25日，被告在进原告公司工作的体检中，故意隐瞒自己患有高血压病史，使自己体检合格，在员工登记表上也对自己的身体状况不进行如何填写。之后，被告于2009年10月开始，称自己患有严重高血压，向原告请假。原告认为，被告以欺诈的手段，使原告在违背真实意思的情况下与其签订了劳动 ...

出差12天。5、申请一份，证明2005年1月8日刘丕申请休假一天。6、请假单，证明2005年1月26日刘丕申请休事假。7、原告2005年1月31日的 表，证明2005年1月31日刘丕于上午8点13分到原告公司上班。8、原告2005年1月16日的员工签到表，证明2005年1月16日刘丕于上午8点05分到 ...

原告某漆业（上海）有限公司诉称：被告李某某于2008年9月4日进原告公司工作，属试用性质，一个月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家可能有事 月工资，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元； 2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致； 3、其他员工领取工资所用 ...

依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定……”。从以上法条可以看出XX鞋业公司作为用人单位必须依法参加社会保险，同时必须按时足额缴纳社会保险费，郾城人劳 到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、 ...

润公司提交的证据：1、仲裁裁决书一份；2、民事裁定书一份（复印件）；3、请假单一份；4、培训计划签到表一份、邵海珠书面证言一份、侯陈亮证言一 华润公司签订的劳务合作协议书约定，被派遣人员发生工伤事故时由正信公司负责申报工伤。原告作为正信公司被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤，被告正信公司作为用人单位 ...

双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，胡某于当月 职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月 ...

）城民初字第2907、X号民事判决。 在二审审理过程中，上诉人城厢保洁公司提供如下证据：证据一“2008年7月份至2009年4月份莆田市第一医院后勤人员工资 尹某某拒签劳动合同的事实；证据三“关于李某某没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”，欲证明被上诉人李某某无故擅自离岗的事实 ...