XX公司存在事实劳动关系，XX公司拖欠XX工资、未与XX签订书面劳动合同、未为XX缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年 工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请 ...
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《协议书》，系各方当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，系有效合同，应受法律保护。《协议书》对覃某某拖欠天宇公司的债务作出有别于《债权转让协议书》之 （覃某某）从2006年4月至今向丙方（天宇公司）借款用于贵州双龙煤矿的各项开支（生某费用、员工工资、偿还债务、办理安全某某许可证等）达180万元。…… ...
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的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予处罚，如再出现类似行为，则加重处罚级别。2009年 丁解除劳动合同是合理合法的上诉理由均没有事实和法律依据，本院不予支持。刘某丁主张年休假的天数应为12天，要求庄胜物业公司支付其年假工资2567.52 ...
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此系我单位正常行使企业管理权，王某上述请求不属于法院审理范围，法院应予驳回。王某要求补发工资没有事实依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班 上述工资系与王某发生处分降职争议，不属于无故拖欠，故法院对于王某要求某公司支付欠发工资25％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国 ...
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劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州现代物流中心有限公司自2009年11月开始拖欠员工工资，为确保高等技术学院的稳定，学院领导从原告处借款替郑州现代物流中心有限公司 签某的合作办学协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工汤某签某劳动合同，学校则与汤某不发生劳动关系。 ...
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劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州现代物流中心有限公司自2009年11月开始拖欠员工工资，为确保高等技术学院的稳定，学院领导从原告处借款替郑州现代物流中心 有限公司签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系。 ...
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存在劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州现代物流中心有限公司自2009年11月开始拖欠员工某资，为确保高等技术学院的稳定，学院领导从原告处借款替郑州现代 中心有限公司签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工某聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工某某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系。 ...
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确实将2006年度、2007年度的部分广告投放业务交由被告二完成，而被告一对此非但没有提出异议，还与被告二配合某行，这足以说明两被告就是作为一个整体来与 万元。所谓纯利润，就是扣除全部营运成本，也就是扣除支付给电视台的广告费用、支付员工工资等公某营运费用，包括扣除向两原告赠播广告的相关费用（因为赠播 ...
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在付清2009年1月至3月的管理费、收银员工资后，未再支付上述费用；2、按照《联营合同》约定，万博公司有权对邵某的销售、经营状况等进行必要的 出现邵某用电量小的情况，一审法院判决依据用电数值小而认定邵某长期停业纯属主观推断没有事实依据。综上，一审法院判决认定事实错误，认定理由不能成立。据此请求二审法院 ...
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