神公司交纳200元质保金后，应聘在被告公司生产中心从事成品搬运工作。双方没有签订劳动合同。2008年7月16日，原告在将产品搬运入库时，不慎摔伤左手 劳动关系，并且赔偿3200元；2、因该单位不与劳动者签订劳动合同的过错行为，以及承担不提供工资证据的一切后果，依照株洲市2008年在岗职工的工资数据计算 ...
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：原告系外来务工人员。2007年1月3日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年 ...
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：原告系外来务工人员。2007年11月23日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008 ...
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：原告系外来务工人员。2006年5月13日，原告进入XX公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年 ...
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8月11日的工资4,905元和2008年4月3日至2009年3月2日未签订劳动合同二倍工资差额18,700元。因调解不成，该委于2009年12月21日以 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至2009年 ...
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现已审理终结。 原告姜某诉称：原告于2008年11月10日进入被告公司工作，双方签订劳动合同。原告每天早晚为被告开班车，早晨7点15分从上海光大会展中心出发 时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的， ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面劳动，亦未为其缴纳综合保险费。故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费， ...
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审理查明：原告曾在被告下属的钢渣处理厂工作，但未签订劳动合同。2008年10月14日舞钢市实业发展有限责任公司钢渣处理厂共收取原告押金500元，且为原告出具有 按实际发放工资830元予以认定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月 ...
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，未与被告重新签订劳动合同，在此情况下，被告可以解除与原告方的劳动关系，但应依法支付原告方解除劳动关系的经济补偿金，未按规定向劳动者发放经济补偿金的，还应当 某某送达通知一份，该通知载明：“请你于2005年7月30日前到公司人事科重新签订劳动合同，并交养老金、失业金。逾期不到者，视为自动离职，公司解除 ...
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。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同，但被告一直未与其签订劳动合同，且被告安排其工作时间超出国家法律规定的劳动时间，公司一直也未支付过加班费。请求依法 及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...
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