。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市 人已收取了除法定节假日之外的加班工资。上诉人要求被上诉人支付超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日 ...

.进账单和入账凭证；12.佛山市南海区劳动和社会保障局桂城分局证明；13.垫付员工工资及押金款项情况说明。 伦某在一审答辩称：承包合同未经登记，自始无效。 经营或占用新大富贵酒家，因此，世豪公司依据该承包合同要求伦某支付承包金、违约金、停车场租金、场地占用费，没有事实依据与法律根据，本院不予支持。 世 ...

，因此，其权益不再受法律保护。上诉人要求被上诉人支付其2003年6月至9月的工资，与其前一项请求没有相关性，依法应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 2003年4月，因公司经股东会决定实行岗位工资制，上诉人的工资调整为每月1300元。2003年5月起，被上诉人按职工工作时间计发工资。当月，上诉人领取工资 ...

寻找新的职业，鉴于佛分公司提出终止劳动关系时，没有提前30日书面通知张某甲，故此应当向张某甲支付一个月的工资作为补偿。由于双方约定了张某甲每月底薪500元 2004年1月1日至6月31日的合同。根据在原审时提供的文件及劳动服务公司的内部操作程序，结合佛分公司在原审时提供的2003年7月1日至12月31 ...

4.不存在2004年4月集团公司“反聘”肖某某的事实，以“集团公司”名义向肖某某支付的当月工资仍然是股份公司实际支付的。股份公司从今年5月份至今无故拖欠肖某某 上的用人单位系集团公司来主张肖某某的用人单位是集团公司，其与股份公司间并没有劳动合同关系。故本案争议的焦点是与肖某某存在劳动合同关系的相对人是 ...

道公司不得干涉；陈松彬于每月10日前统一支付餐饮部人员上月工资及各项费用并于每月30日前须将当月财务报表报独道公司财务部门；陈松彬经营餐饮部所造成的 发表如下质证意见：对“承包经营合同书”及“解除承包经营敦煌酒店通知”的真实性没有异议，但认为不能证明独道公司声称的证明目的；对曾慧敏的证词，认为曾慧敏与 ...

办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6 伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求 ...

与粤港公司联系，并称直接接触对李某持的公务员形象有不良影响。后经调查，粤港公司没有在香港注册，使用的传真号码是誉雅国际有限公司的传真号码。在伍某贵等人催促汤 何某壬、蔡某癸、颜某某、李某辛等人参与投资，但从此汤某甲就再也没有支付利润或归还本金给梁。听说何某壬等四人共交给汤某甲人民币20万元作为投资。 ...

未安排马某到其他单位工作。双方签订《聘用合同书》后，南宁市保安服务总公司没有支付马某工资，没有为马某缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有 关于待岗生活费的问题。南宁市保安服务总公司上诉主张马某是擅自离开工作岗位，而非公司安排其待岗。南宁市保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为 ...

的。自2011年2月起，被告既未让原告上班，也未再向原告支付过工资。被告没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。 本院认为：根据《 起至本判决生效之日的伤残津贴于本判决生效之日起十日内支付，以后于每月二十日前支付当月的伤残津贴； 四、驳回原告李某乙的其他诉讼请求。 如果被告巩义市 ...