1900元，没有支付逯某甲经济补偿；金属公司未依法为逯某甲建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移 管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成 ...

。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休年龄之后才主动提出与被告解除劳动关系的，故原告要求被告给 付经济补偿金及未给付 拖欠的工资等五项工资共计x元。二、由被告祁阳县金诚化工有限责任公司按本地社会保险经办机构相关规定，为原告王某缴纳2004年元月至2009年8月的社会 ...

期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工信息，熊某于7月22日向 内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当 ...

解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其受委派到方 虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担， ...

解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其受委派到方 虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担， ...

解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其受委派到方 虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担， ...

8月份只支付4500元，9、10月份工资至今仍未支付。被告也未给原告办理各类社会保险。请求判决被告支付拖欠原告的工资x.76元、未签订书面劳动合同的双 的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起 ...

挂在账某，我说当时我让赵某戊给总厂某报，我让她办理的，李某某让迅速转回账某。 证明：新普公司没有执行两次增资文件，不欠工人工资。 （ 封存；全公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真 ...

原告的福利待遇也都是由被告新家园公司发放，月工资1000元。自原告到二被告工作开始并没有签订劳动合同，也未办理养老金等社会保险手续。2007年3月原告被调到 离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告 ...

情形。2、工伤认定是国家的行政行为，原告没有对工伤认定提出任何异议。3、原告从来没有为被告办理过任何社会保险。综上所述，被告认为原告完全是在利用法律程序 公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订 ...