18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订《产权转让合同》一份，合同约定：原长沙市公共交通总公司授权甲方将其下属二公司 ，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产 ...
//www.110.com/panli/panli_27101927.html-了解详情
依据，不予支持。 关于原告主张的试用期工资损失，审理中，没有证据能够证明双方约定了试用期，原告仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足，其据此主张工资 人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《员工日常管理奖惩办法》没有向上诉人江某某送达，也没有经过工会协商， ...
//www.110.com/panli/panli_26475931.html-了解详情
最后一份劳动合同期限至2011年底。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚服务奖，其中2010年1月1日至12月31日 ，无长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事 ...
//www.110.com/panli/panli_26429816.html-了解详情
期限至2012年12月的劳动合同。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚服务奖，其中2010年1月1日至12月31日 无长期忠诚服务奖栏目。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_26428316.html-了解详情
须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动 被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备 ...
//www.110.com/panli/panli_26426462.html-了解详情
须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动 被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备 ...
//www.110.com/panli/panli_26421275.html-了解详情
须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动 被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备 ...
//www.110.com/panli/panli_26411561.html-了解详情
某某公司某某分公司。 法定代表人张某，职务董事。 委托代理人徐某，男，原告公司员工。 被告李某，男。 委托代理人徐某（系被告朋友），男。 原告某某公司 报销住房补贴，不提供发票就取消该福利。 2、住房租赁发票，证明被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。 3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 4、劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13538990.html-了解详情
上班，故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书， 和第三人的合法权益，应属合法有效，双方当事人均应恪守履行。劳动合同约定原告无故旷工3天以上的，被告可以随时解除劳动合同。原告于2009年12月3日 ...
//www.110.com/panli/panli_11762556.html-了解详情
。 时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2月起 自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度 ...
//www.110.com/panli/panli_8472166.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务