。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交原部门负责人或接管 其产品宣传册上载有产品技术规格、工作原理、外型尺寸等。 徐某某在恒科公司期间，曾制订2000年度工作计划，计划2000年度完成销售收入3500万元(其中电子吊秤 ...

20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司之间 ...

益阳市妇幼保某院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合某。 证据九、汇盛科技对益阳市经济合某局的申请报告。证明当时的单位公章为中英文公章。 证据十 年11月17日，被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至 ...

劳动合同，该公司无任某理由拒不与我签订劳动合同。我于2009年2月再次要求与雅达港发公司签订劳动合同时，其强行责令我回家待岗直至今日，且雅达港发公司 到我处工作，任某务员。吴某工作至2008年12月31日，双方经口头协商一致解除劳动关系。吴某自此再未到我处工作。吴某在向北京市仲裁委员会申请仲裁的时候也 ...

合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满 达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1日起，与蒋某订立无 ...

规定，原审法院予以支持。崔某以家中有事自动与华盛电源公司解除劳动关系，其要求华盛电源公司支付解除劳动合同的经济补偿金不符合法律规定，原审法院不予采纳。崔某 盛电源公司上诉提出同意为崔某办理养老保险，但华盛电源公司同时要求崔某将个人负担部分交与华盛电源公司不符合法律规定，本院不予采纳。二、关于崔某请求的 ...

劳动合同没有法律依据。三、原告要求签订无固定期限的劳动合同已超过法定时效。原告在2007年4月12日签订劳务派遣劳动合同时，如认为不应签订劳务合同而 争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动关系 ...

某甲于2004年10月26日向解放区人民法院提起诉讼，要求：1、撤销鸿宇公司与其解除劳动合同的决定；2、鸿宇公司支付其2003年4月半月和6月份以来至执行结案 某甲被安排在方鑫药店新特药店工作。2003年3月，鸿宇公司在与姚某甲签订劳动合同时，因格式合同上对月工资等内容没有填写，姚某甲没有签订劳动合同 ...

（股份制）。原告于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的被告三门峡豫西机床有限公司签订为期 项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

。根据有关规定，个人应缴纳的社会保险费由所在单位从工资中扣除。原告在与被告签订为期三年的劳动合同时，已明确约定被告为“待岗”，没有工作，就没有劳动报酬 ，终止劳动合同；另一方面，原、被告双方的劳动合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动 ...