，上海市XX律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海市XX发动机零部件有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日受理后，依法适用 ，自2010年2月8日起，所有未佩戴安全眼镜的人员立即辞退。被告处多数员工对此规章制度予以签收，原告以此项规定处罚过重为由拒绝签收。2010年3 ...

日期为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但 不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其曾 ...

聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件( 某林医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅某某发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅某某，你于2008年3月25日晚，在烨 ...

同年7月18日作出长劳仲裁字(2008)X号裁决：“1、被申请人万代物业公司支付申请人向某某2007年11月－2008年1月工资5400元（1800×3），支付 代公司虽未签订书面劳动合同，但万代公司《关于辞退部分员工的通知》的文件证明向某某系公司员工，双方劳动关系成立。向某某于2008年5月20日向 ...

予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人李某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退，且有上诉人公司行政经办人邓兴昌的签名 ...

予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人邓某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退，且有上诉人公司行政经办人邓某昌的签名 ...

大道中发西路X号。 法定代表人张某某。 委托代理人欧某，该公司职员。 委托代理人包某某，该公司职员。 被上诉人（原审原告）曾某某，男，X年X月 月份，原告仍从佛山市顺德区社会保险基金管理局北滘办事处反映是被告的员工，被告没有向原告发出过辞退通知。2003年1月13日，原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请 ...

代理人黄XX、被告范XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动 年9月23日的工资152元。 被告范XX辩称，原告没有以被告不签订合同为由辞退被告，双方也未协商解除劳动关系，原告系单方面违法解除劳动关系。被告在原告处 ...

试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐满事实、弄虚作假、严重侵害了公司利益的违法违纪的行为，故被告辞退原告有 四项开除原告，并提供了管理规章、案件接报回执单、派出所情况说明、询问笔录、辞退书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有 ...

审理终结。 原告张某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在 两岸美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们 ...