被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供 700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费 ...

。被告未与原告签订书面劳动合同。2009年4月30日被告以活不多为由辞退原告，未支付任何补偿。2007年11月至2009年4月被告未为原告缴纳综合 劳动关系经济补偿金1,800元；4、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系代通金960元。 被告上海某物资回收利用有限公司辩称：原告不是被告的员工，原告 ...

认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的， 通知期工资和经济补偿金，而赔偿金的数额即为仲裁委员会作出第一、三、四项裁决之和即8,750元。鉴于某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月 ...

原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告无需支付经济补偿金。被告公司成立于2003年，故原告要求被告缴纳2000年及2001年的社会保险费 了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所 ...

3、支付2007年11月1日至22日工资2676.8元，并相当于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职证明。 何某为支持其诉讼 可免费享用由甲方所安排的员工膳食一天两餐(午、晚餐)。第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地探亲两 ...

我公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000多元的加班工资显然与事实不符。现诉请确认我公司 金期间不能签订劳动合同，自2005年下半年至我被辞退之日，按《劳动合同法》规定，应分段计算四年半补偿金，从2008年2月至8月，原告应向我 ...

任制单员工作。2008年8月30日，被告陈某就离开公司，并于2008年9月2日办理了员工离职移交结算手续。 另查明，被告陈某于2002年4月25日 年12月31日签订的劳动合同，2008年9月，原告将被告陈某辞退，原告应依法支付被告经济补偿金，但湖南全洲健康大药房连锁有限公司与原告是两个独立核算的法人 ...

还专门通知了其所在售房部经理，让经理直接通知他，但他执意不签。公司员工有比被申请人到公司早的，也有晚的，都签了合同，说明不是公司不与被 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应支付杜XX未依法签订劳动合同期间的双倍工资。杜XX要求经济补偿金问题，因杜XX主动向用人单位提出辞职，根据劳动 ...

一初字第X号民事判决，判令科瑞公司：一、补偿谢某某合同期内欠发的8个月工资6296元；二、经济补偿金以及额外经济补偿金共计8263。5元；三、支付工资报酬、 请求不成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多 ...

严重违纪行为）；第5-2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后（书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。第 行为和三级失职行为，并解除与被告黄某之间的劳动合同关系，同时表示不予支付经济补偿金的行为，并无不当。综上，原告汉福超市光谷分公司有关其解除与被告黄 ...