；2.被告与原告签订了委任书，任命原告为公司外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同 如下： （1）委任书、招聘时法定代表人柴某出具的关于工资报某的承诺各一份，用以证明双方存在劳动关系，原告月工资3000元。被告对该证据无异议； （ ...

劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系：一、用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料或 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

律师。 委托代理人李XX，重庆振雄律师事务所律师。 原告邹某诉被告XX公某劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月15日立案受理，依法由审判员李刚独 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第14条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为 ...

原告到洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理的 印证，刘某乙应为2005年3月参加工作，即与通茂公司存在事实劳动关系；二、关于双方是否签订书面劳动合同问题，因通茂公司不能提供有关书面劳动合同 ...

标准，原告主张按上年度（2010年度）国营企业社平工资2944元／月计算。 上述事实由仲裁委某函及收件回执、住院病历、工伤认定书、委某、重庆市法医学会司法 保险待遇。对原告的各项诉讼请求评判如下： 一、关于解除劳动关系问题：原告发生工伤后要求解除与被告的劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。 二、关于 ...

能够证明其主张，即双方存在劳动关系，被告所举证据不能证明其主张。 依据当事人双方的庭审陈述及本院审查确认的证据，本院查明本案事实如下： 原告刘某于 某的请求事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据能够证明与 ...

否认，称被告已将单位的包装业务发包给个人，承包人雇原告干包装活，原被告间不存在劳动关系。 另查明如下事实：原告于2009年2月27日向新乡市劳动争议 某的请求事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据能够证明 ...

，并由原告支付一定报酬，对被告在原告处工作时受伤的事实予以认可，因此，被告与原告之间存在劳动关系。原告诉某已在2010年8月3日由被告同班组长告知 请求，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告河南省 ...

支付给申请人工资等项费用共肆仟元正（4000元）并同时解某事实劳动关系。”同日，玉林市劳动争议仲裁委员会根据玉林市XX林场与陈XX达成的调解某议作出玉劳仲裁字 招收到XX林场的季某,即使是季某，也不能认定与XX林场有正式劳动关系，这从《关于大容山林场招收季某问题的通知》中“使用时间三个月。按月工资回队 ...

结构工程有限公司的业务组成部分，郑某与广西飞捷钢结构工程有限公司之间的情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条的规定，故郑某 年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因 ...