依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要， 13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合 ...
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的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。张A主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张A不同意按期 派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 ...
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原告在合同上签了名字，合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订 职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4个 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告孙某的诉讼 ...
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的请示”，在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3 法院认为2009年5月1日签订的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，不存在变更的问题。 被上诉人于X辩称，不认可上诉人的主张，原审判决认定事实清楚， ...
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，原告一直向被告要求纠正，被告一直不予明确答复，根据最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条、第十三条规定，以上两种情形均能够 建东、管某志两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动合同 ...
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安装工程公司职工，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再就业服务中心 协议和托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...
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请求。 张某答辩称，劳动合同到期后，农药厂未与张某续签合同，但劳动关系和档案均在农药厂内，应视为合同的继续，不是合同的终止。张某将集资款领 保险费，张某主张解除劳动关系，原审判决农药厂向张某支付经济补偿金并无不当。关于仲裁时效问题，2008年张某得知农药厂改制为开封市友联化工有限公司，其未被该公司接收 ...
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原告方书记曾与被告方谈好准备签10年，先签5年，5年后再续签；后原告书记任职换人，协议不能续签，但被告所种树木是按照土地租用协议能够续签的条件 此种损失赔偿没有任何事实依据与法律依据，故本院对被告此项请求不予支持。 6、关于损害赔偿问题，应区分原、被告各自的过错责任。被告主张搬迁树木的损失费用，因被告 ...
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，我公司在2008年12月电话通知孙某甲合同到期，不再续签合同，让孙某甲到单位办理手续，孙某甲一直不来办理。2009年1月5日我公司通过挂号信 权拒绝向其支付相关费用的主张，显然没有法律依据，本院不予支持。双方之间关于工作交接的问题与本案的处理结果没有关联性，本案不予理涉，双方就此发生的纠纷可另行解决 ...
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