劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定及理解与适用，按照上述规定和解释，社会保险费 赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_154005.html-了解详情
劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定及理解与适用，按照上述规定和解释，社会保险费 赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_154004.html-了解详情
劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定及理解与适用，按照上述规定和解释，社会保险费 赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、被告将社保手续办理齐全情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_154002.html-了解详情
标牌厂未进行仲裁前置程序，且上诉人从未在被上诉人处工作，双方不存在劳动关系，请求驳回上诉。 二审查明事实除与一审相同外，二审另查明，1995 全部同意通过。同日，郑州大酒店有限公司与郑州市标牌厂签订补充条款。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理 ...
//www.110.com/panli/panli_153662.html-了解详情
款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、 双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件不告不理的原则。2、因被上诉人未改制，故上诉人与 ...
//www.110.com/panli/panli_89966.html-了解详情
款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、 双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件不告不理的原则。2、因被上诉人未改制，故上诉人与 ...
//www.110.com/panli/panli_89964.html-了解详情
款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、 双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件不告不理的原则。2、因被上诉人未改制，故上诉人与 ...
//www.110.com/panli/panli_89955.html-了解详情
社会保障局发放，上诉人直至2001年6月方向海口市劳动争议仲裁委员会提起申诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定， 被上诉人的退休人员，本案系基于上诉人与被上诉人原有的人事劳动关系而产生的，上诉人称本案不属于劳动争议案件，与其诉讼请求不符，本院不予采纳。故上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_45052.html-了解详情
元并予以侵占；2、原告作为石大卓某公司的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动 法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html-了解详情
委托代理人张某丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛源橡塑厂诉称：被告于2012年2月13日向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巩义市仲裁委”）申请确认与 （2）涉及的证人牛双桂未出庭接受质询，且被告持有异议，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项的规定，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_48848051.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务