能成立。 综上所述，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回广州市日昭新技术应用有限公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币1000元由 日应聘到日昭公司工作，于2003年7月离职，以上事实有日昭公司所提供的岑某某2003年4－7月份的工资单为证，双方也均予承认，故可 ...

建诚房地产开发有限公司有责任解决华侨公司在册、在岗职工的养老统筹、退休退养职工的工资福利、下岗人员的生活费及再就业、劳动争议等问题，承担一切经济责任，解决具体 ：1、撤销原宜昌市华侨企业公司作出的企劳字[1992]X号《关于吴某某等四名职工按“自动离职处理”决定》。2、判令被告依法为原告补办社会养老、 ...

未规定特殊形式要件要求，原被告以书面协议的方式和解，形式要件符合规定。 其二，关于实质要件，法律的要求一是要行为人合格；二是行为人意思表示真实；三是行为 唐某向被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中， 持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三 ...

。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某 提起诉讼，并未超过法定的期限。 关于被上诉人龙某某事发前的月工资标准问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有 ...

单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 ）元，理由不充分，不予支持。由于卢某某未办理好离职手续便离开骏景酒店骏景酒店，双方未就工资及补偿金问题进行计算、协商，故骏景酒店不存在故意拖欠 ...

证据。 对上诉人提供的20项证据，被上诉人进行质证时认为需要时间准备。但法院规定期限后，被上诉人并未提供质证意见，也未提供反驳证据。本院对本案证据依法予以认证 不对外公开的技术资料等本单位的物质技术条件完成的发明创造。 一、关于陈某甲离职后一年内所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或者原单位 ...

25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日， 日，梁某某收到最后一个月的工资时，威灵公司也未向其支付经济补偿金，梁某某应当知道其权利受到侵害，但其并未于法律规定的期限内申请劳动争议仲裁。 ...

日，双方就在国内领取那一部分工资相应的劳动补偿达成共识，不能证明双方已发生争议。2、黄某某在《关于黄某某同志离职补偿金的协议》中加注了“本人保留 某某在2002年11月13日才向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的60天申请仲裁时效，且其中不存在不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院 ...

被“辞退”的事实，因此，陈某某的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈某某在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人 且陈某某在二审期间认为该证据不属于新证据，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，本院对上述证据不予确认。 上诉人陈某某答辩并提起上诉称：一 ...