裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未 没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、 ...

该证明记载：现有本单位职工宣某因处理丈夫唐某康因工伤之事前后共请假四十多天，经济损失约合人民币3,000元左右。惠博公司提出异议认为 年的广州市2004年度城镇居民人均可支配收入计算，死亡赔偿金为337,683.2元。 关于三原告请求惠博公司赔偿的丧葬费147,600元。三原告是根据《最高人民法院关于 ...

龙某某是因违反劳动纪律而自动离职，龙某某则认为是公司同意其请假回家。对于公司同意其请假一说，龙某某没能提供证据证实，根据原审法院采信雅仕 另查明，原审法院于2006年10月12日收到被上诉人龙某某的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙某某提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一 ...

起诉方的请求。本院考虑到有证据说明被告在怀孕七个月以上因身体不适而请假，应享有原工资75％的工资为[(519．41+0．17)×75％]=389．685 、说明，不能得出“家中有事”肯定是被告所诉的原因，相关意见不予采纳。关于养老保险等保险金的缴纳隐含法定的权益。如果双方约定相关保险金的分担不影响这种 ...

请求廷安公司支付经济补偿金缺乏事实依据，原审法院亦不予支持。为此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三 。原审判决认为汤某某需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周某 ...

不得迟到、早退或无故缺勤，凡未签到者，视为未出勤。因故请假需经相应程序批准。未请假或未经核准而缺勤，视为旷职。无正当理由迟到或早退半小时 争议仲裁委员会申诉仲裁，重庆市劳动争议仲裁委员会裁决：1、撤销被诉人对申诉人作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容 ...

某公诉机关对各被告人侵犯商业秘密罪的指控是否成立形成的如下争议焦点裁断如下： (一)关于本案所涉及的被害人的技术信息是否属于商业秘密。 被害人的技术信息是否为公众所知悉。 利诱，看在钱的分上已开始动心，……商量后决定由李某乙先请假，我推迟几天请假，x某x最后出厂…．—x某x讲了工资、每年报销两张机票， ...

年12月后的延长工作时间、休息日和节假日加班的报酬。李某甲以四被上诉人请假未获允许，私自不上班3天为由，拒绝支付四被上诉人相应的工资的行为，明显 事实认定清楚，适用法律正确，处理得当，本院依法予以维持；对梁某某、邓某某关于押金部分事实认定不清，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

：罗某某从2003年3月份起雇请邢某某为其加工模具，每月工资3000元，请假、放假均不给工资，双方没有约定期限。2004年5月，双方自愿解除雇佣 ： 一、维持佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事判决关于一审诉讼费的处理部分； 二、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 ...

(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假， 合法合理的。再次，温某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形 ...