规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部繁忙而定，因此，原告是在计件工资的情况下， 1日至5日、25日至29日原告阎某甲休息，故对原告阎某甲要求支付加班工资的请求本院不予支持。原告阎某甲负工伤，2003年12月原平顶山电收尘器 ...

致调解不成。 另查明，被告处的“工资发放制度”规定：职能部门工作人员工资计算方式为“底薪+津贴+考核（含加班）工资”；被告处的“厂规厂纪”规定：职能部门 要求被告某厂支付2004年4月1日至2009年3月31日的双休日加班工资人民币21,800元之诉讼请求，不予支持。 本案案件受理费人民币10元，减半 ...

363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日，被告为原告补缴了2008年6月、7月 判决生效之日起十日内支付原告孙某某2008年6月至2009年7月期间的加班工资4000元； 三、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

1月1日起至2010年1月31日对被告生产部、设备动力部等部门实行综合计算工时工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 日至2010年3月期间，双休日共加班104天，每天按8小时计算，每天延长工作时间2小时，按照每月1,200元计算加班工资。原告提供了祁金贵的证明、 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

午餐通讯补贴1,150元；9、支付2009年8月1日至3日工资(按照月薪5,000元计算)。 原审审理中，世联公司提供以下证据材料： 1、《劳动合同》 上海世联房地产顾问有限公司支付2008年8月5日至2009年9月21日的加班工资13,500元的诉讼请求，不予支持；二、上海世联房地产顾问有限公司在本 ...

年9月至2009年2月期间申报过个人所得税，其中2008年9月申报的工资、薪金所得为人民币(以下币种均为人民币)692.40元，2008年10月申报的工资、 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，李某乙工作至2009年2月8 ...

2008年8月18日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，原告工作至2009年2月8日， ...

月为80元/天。 另查明，原告2008年1月至2008年12月的每月实得工资分别为1,550元、1,043元、2,000元、1,998元、1,864元、 认为被告认为已经折算了两倍缺乏相应证据，本院不予采信，故按照工资单上的出勤天数计算加班工资，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。 ...

日进入被告处工作，担任车缝技术员，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未 年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月 ...